Как найти работу?

Различные жизненные обстоятельства могут привести к тому, что к 30 годам человек не имеет малейшего опыта работы. В таком возрасте оказаться без средств к существованию - на самом деле, не приговор. В наши дни есть немало возможностей для того, чтобы найти работу даже без опыта, например, на сайте HeadhHunter http://hh.ua/catalog/Vysshij-menedzhment/Prodazhi. Однако при ближайшем рассмотрении можно заметить, что проблемы трудоустройства у людей старше 30 и 40 чаще всего наблюдаются в конкретных сферах деятельности или в связи с конкретными должностями.

Так, например, человеку среднего возраста, скорее всего, не удастся занять начальную или среднюю позицию в сфере продаж (промоутер, мерчендайзер и т.п.). Во-первых, люди таких профессий много времени проводят на ногах - а после 40 здоровье может не позволить. Во-вторых, если человек с солидным опытом устраивается на начальную должность, это непременно вызовет сомнения в его профессионализме. 

Не приветствуют соискателей старше 40 и в сфере IT-технологий, логистики и маркетинга. Дело в том, что это относительно новые профессии, поэтому соискатель вряд ли будет обладать необходимыми профессиональными знаниями и навыками - его этому просто не учили. Хотя, разумеется, из всех правил есть исключения. 

Также, отличным подспорьем для того, как устроиться на работу в 30 лет, станет наличие незаурядных качеств. Так, хороший голос и поставленная речь, равно как и игра на музыкальном инструменте, помогут влиться в какую-нибудь музыкальную группу, которая выступает на корпоративах и иных прибыльных мероприятиях, а наличие серьёзной физической подготовки может помочь стать тренером. Никогда не стоит отчаиваться - найти занятие себе по душе можно в любом возрасте. Главное - это готовность искать и не останавливаться при первых трудностях.

По данным социологов, самые бесперспективные соискатели работы - граждане до 25 и старше 40. Стар и млад суетится и психует на интернет-форумах. Просят совета у кадровиков и работодателей. И те подают совет... не указывать возраст в анкете, врать по телефону, в общем, скрывать правду до победного. Или идти в бюджетный сектор - там зарплаты пониже, зато соцгарантии и стабильность. Исследование нескольких виртуальных дискуссий показало: представление о работниках «за сорок» у работодателей довольно душераздирающее.