Взгляд работодателя

Иногда в поисках работы, изучая описания вакансии, обнаруживаешь, что не подходишь по возрасту, но все остальные требования полностью соответствуют. Почему возраст так важен, ведь часто черкассы вакансии имеют возрастные ограничения?

Различный подход.

Каждый работодатель ценит разные качества, и возраст также имеет свое не последнее значение. Ведь многие молодые специалисты не сидят на одном месте, а могут легко уйти в иную компанию, которая может поманить их своей привлекательной рекламой. Кроме того, работодатели ценят такие качества, как: упорство, самоуверенность, высокие амбиции.

Владельцы компании FMCG сектора, IT-компании предпочтут более активных и общительных личностей не старше тридцати пяти лет, которые владеют иностранными языками и имеют водительские права, а также ценят стабильность и уравновешенность.

Многие компании обзаводятся всевозможными новейшими технологиями, которые легче осваиваются юными работниками, чем зрелыми коллегами . Также в некоторых профессиях работодатели обращают свое внимание на молодых работников потому, что в их компании присутствуют силовые нагрузки. 

Знания, навыки, стабильность.

Естественно, есть такие сферы деятельности, где ценятся опыт, знания, знакомства и связи. Работники за 50 имеют больше опыта и знаний, которые могут удачно применить в разнообразных проектах. И потому работодатели желают видеть в своей фирме опытных и бывалых людей, которые знают своё дело.

Им необходимы квалифицированные эксперты с высшим образованием, каких ныне тяжело разыскать среди юных специалистов, только начинающих свой путь. Таких новоиспеченных специалистов необходимо изначально обучать и подстраивать под нужные стандарты. 

Однажды произошёл случай, когда одна уважаемая строительная компания разыскивала специалиста в отдел по проектированию. Приблизительно из 15 специалистов взяли всего двоих. А всё благодаря тому, что они могли работать с программой ACAD. В дальнейшем руководителю данной компании пришлось разыскивать ещё и опытного консультанта, который 1 раз в неделю посещал бы работу и изучал бы проектные чертежи. А консультантом был пенсионер с опытом работы.