Статья 114 Жилищного Кодекса Российской Федерации дает право каждому, кто официально трудоустроен, на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. В связи с этим у многих граждан, которые работают официально, возникает вопрос – как рассчитывается средний заработок для отпускных? Давайте рассмотрим его.
Как считается средний заработок для отпуска – основные нюансы
Итак, прежде чем говорить о каких-либо формулах, давайте конкретизируем нюансы вопроса, чтобы не было путаницы. Нюансы заключаются в следующем:
- расчет производится для рабочих годов, а не календарных;
- началом рабочего года является дата подписания контракта или иного трудового договора;
- на отпускные влияет заработная плата сотрудника и иные начисления со стороны работодателя, например, премии;
- на отпускные влияет количество дней, которые сотрудник отработал в течение рабочего года.
Чтобы знать, как рассчитывается средний заработок для отпуска, надо понимать, что для расчета в текущем году берется информация по предыдущему. Например, возник вопрос – как посчитать средний заработок для отпуска 2018 года, если сотрудник пришел на работу в марте 2017. Берется период – с марта 2017 по март 2018. Если же речь идет, например, о женщине в декрете, которая не работала предыдущий год, то расчет осуществляется исходя из тех 12-ти месяцев, которые идут перед декретным периодом. Это же касается иного сотрудника, который по какой-то причине год не работал, но при этом в штате компании числился.
Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных – учитываемые периоды
Ответ на вопрос о том, на основании каких рабочих периодов осуществляется расчет, можно найти в статье 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Открыв ее, читаем следующее:
- фактически отработанные дни;
- дни, в течение которых человек не выполнял обязанности, но в штате числился;
- дни, когда работа была пропущена по вине со стороны работодателя;
- дни, когда был взят отпуск за свой счет, не более 14 календарных дней.
Как рассчитывается средний дневной заработок для отпуска – учитываемые выплаты
При выполнении расчетов нужно принимать во внимание следующие выплаты, которые были выполнены работодателем сотруднику:
- зарплата;
- премии, которые обозначены в трудовом договоре;
- компенсации или же другие выплаты за исключением предыдущих отпускных.
Кстати, следует учесть важный факт. Право на отпуск человек имеет уже после того, как отработал полгода. Но надо принять во внимание, что в таком случае его отпускные – это своего рода аванс. Если сотрудник, отработав полгода, сходив в отпуск примет решение уволиться, то из остатка заработной платы данные отпускные будут вычтены.
Как рассчитать среднедневной заработок для расчета отпускных – формула
Формулы для расчета используются разные, в зависимости от того полностью отработан сотрудником год или же нет, а также ряда иных факторов. Для того, чтобы не возникло ошибки, поскольку сами расчеты весьма не просты, мы рекомендуем проконсультироваться у знающих людей.
Обсуждение здесь - https://faq.group/threads/kak-poschitat-srednij-zarabotok-dlja-otpusknyx.618/