Работа занимает существенную часть жизни практически каждого взрослого человека. Но в рабочей среде, как и в любой другой, между работодателем и сотрудником могут возникать различные конфликтные вопросы. Хорошо, когда ситуация не требует постороннего вмешательства и решается полюбовно всеми сторонами, но если конфликт переходит в более серьезную фазу, то здесь понадобиться адвокат по трудовому праву.
Какими могут быть конфликты
Говоря о конфликтах на работе мы не имеем в виду споры между работниками предприятия относительно каких-то бытовых вещей. Трудовые споры, это такие, которые возникают в результате трудовой деятельности между руководителем предприятия и наемными работниками.
Наиболее часто, возникающие споры между подчиненными и начальством касаются таких моментов:
- вопросы условий труда на предприятии:
- изменение графика или режима работы;
- прием на работу, незаконное увольнение, перевод на другую должность;
- штрафы и другие санкции;
- введение новых условий работы;
- вопросы выхода в декретный отпуск и выхода из него;
- отпуск и все, что с ним связано;
- вопросы по заработной плате и многие другие.
Во многих ситуации разовой консультации специалиста бывает достаточно, чтобы понять свои права и четко обозначить их другой стороне при разжигании конфликта. Однако в некоторых моментах может потребоваться более детальное рассмотрение ситуации специалистов в области трудового права, сопровождение в суде, подготовка документации и т.д.
Чем поможет адвокат по трудовым спорам
Для сотрудника, помощь специалиста может заключаться в следующем:
- Восстановление на прежнем рабочем месте или должности;
- Рассмотрение причин увольнения;
- Защита интересов при незаконных санкциях и штрафных взысканиях;
- Взыскание долга по материальным выплатам;
- Решение вопросов материальной ответственности.
Для работодателей, адвокат по трудовым спорам, необходим:
- Для оптимального урегулирования конфликта с работником/группой работников;
- При решении вопросов работодателя с контрольно-надзорными органами;
- Для подготовки и проверки рабочих документов;
- Для аргументированного увольнения наемных работников;
- Для обозначения материальной ответственности сотрудников предприятия.
Каким был ни был конфликт – незаконное увольнение с работы или изменение условий труда, консультация с профильным юристом поможет дать ответы на основные вопросы и найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Не затягивайте, обращайтесь к специалистам!