Грамотное управление кадрами – это залог эффективности любого предприятия. Правильно подбирая и мотивируя сотрудников, можно существенно увеличить производительность труда. С другой стороны, привлечение на предприятие наемных работников накладывает на руководство определенные обязанности, связанные с кадровым делопроизводством и бухгалтерским учетом. Решить абсолютно все эти проблемы можно с помощью аутсорсинга.
В чем суть такого инструмента управления персоналом
Под аутсорсингом подразумевают передачу определенных вспомогательных бизнес-задач для специализированного подрядчика. Фактически, заказчик перестает заниматься непрофильной деятельностью, при этом за работу берется компания, для которой такие процессы являются основными. В случае с аутсорсингом кадров речь идет о:
- поиске и оформлении персонала;
- ведении документации;
- выплате заработной платы;
- удержании налогов;
- решении вопросов с контролирующими органами;
- поиске замены для временно отсутствующих специалистов и пр.
При комплексной передаче бизнес-задач подрядчику заказчик получает готовый результат (то есть посредник будет контролировать весь процесс). В случае же с аутсорсингом персонала компания сама управляет предоставленным персоналом, но избавляет себя от хлопот, связанных с делопроизводством, бухгалтерией и рекрутингом. Больше информации об этом способе кадрового менеджмента можно узнать на сайте outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
Что аутсорсинг кадров приносит подрядчику
У такого инструмента есть несколько плюсов:
- уменьшение издержек. Нагрузка на кадровиков и бухгалтеров снижается, что позволяет существенно сократить такие отделы. Поскольку штат не растет, в ряде ситуаций это позволяет сохранить выгодную категорию налогообложения. Благодаря этому в большинстве случаев аутсорсинг будет финансово оправданным решением;
- улучшение конкурентных преимуществ. В случае делегирования вспомогательных бизнес-процессов подрядчику компания сможет сосредоточиться на основной деятельности;
- привлечение лучших специалистов. Опытные рекрутеры подберут персонал, который идеально подойдет под требования и пожелания заказчика. В результате производительность труда увеличится;
- отсутствие проблем с контролирующими органами. Составлением и подачей требуемых отчетов займутся квалифицированные бухгалтера и кадровики, благодаря чему никаких ошибок и неточностей не будет.
Это и делает аутсорсинг кадров оптимальным решением для всех компаний, независимо от размеров и типа деятельности.