Несмотря на множество изменений в сфере банковских услуг, развитие владения счетов, платежных карт и т. д., по-прежнему вытекающим принципом, из норм трудового кодекса, является выплата заработной платы на руки работнику. Перевод на банковский счет с помощью сайта https://tengribank.kz/corporate/cards (или, возможно, другая форма оплаты) допускается только в двух случаях:
- необходимо иметь коллективный договор,
- если вы предварительно дали свое согласие в письменном виде.
В случае отсутствия выполнения коллективного договора, за вывод средств банковским переводом необходимо получить от каждого сотрудника письменное согласие. Ничего в этом плане не меняет, например, согласие действующего в компании профсоюза или запись в правилах оплаты труда.
Индивидуальное согласие на выплату
Пример: почти все сотрудники в компании получают зарплаты переводом на счет в банке. Организация выплат для нескольких человек, которые не имеют счетов, немного утомительна. Работодатель может ввести правила работы, исключающие возможность получения заработной платы иным способом, чем на банковский счет. К сожалению, такая запись ничего работодателю не поможет. Придется получить письменное согласие (заявление) нескольких человек, в виде денежных средств на выплату заработной платы на счет.
Работник может отозвать ранее выраженное согласие на выплату заработной платы иным способом, чем в денежной форме на руки или изменить наставления в этой области. Такое поведение не нарушает обязательств лояльности по отношению к работодателю. Отзыв согласия, однако, включает работодателя только в том случае, когда работник сделал его настолько рано, чтобы он мог еще получить выигрыш в виде наличных денег.
Так же, вы должны помнить о предварительном уведомлении, об изменении номера счета. Если он этого не сделает, из-за этого происходит задержка в получении зарплаты (работодатель переведет деньги на прежний счет, некоторое время займет „восстановление” этих денег и передача их на новый счет), работодатель не несет ответственности.
Заранее сообщите об изменении способа выплаты
Пример: 28 февраля истекает срок выплаты заработной платы. Между тем, 27 февраля во второй половине дня работник подал письмо, относящееся к более ранней инструкции, выплаты его заработной платы на банковский счет. Это письмо, является обязательным для работодателя, но срок его передачи приводит к тому, что оно будет относиться только к выплате за март и последующие месяцы.