Ярмарок вакансій: робота, кар´єра та можливості

Днями, фахівці Світловодського міськрайонного центру зайнятості провели ярмарок вакансій. Особливою відмінністю заходу став акцент на працевлаштування осіб з інвалідністю, які прагнуть реалізовувати свої здібності. Частина роботодавців пропонувала робочі місця саме для цієї категорії населення.

Захищені державою, проте соціально вразливі. Їм важче знайти роботу і пристосуватися до життєвих умов. А ось в Світловодському міськрайонному центрі зайнятості впевнені – інвалідність не перешкода працевлаштуванню.

Ярмарок вакансій надав учасникам можливість оцінити умови виробництва та соціальної сфери, отримати відповіді на нагальні питання безпосередньо від роботодавця. Усього захід відвідало близько 50 осіб.

htmlimage?id=3cwq-8ashw66p8m671j3w2fuh3r30utmnfpro424ek6qron2a8705z9qe8efbeeywygyrhi8hhszquwmfduosljx2medimkbojkr5hf8&name=image-LLRxpScjfyBqzrj88J.jpg&dsid=0977e7e2e468cb6c8b6689ea46136361

Серед роботодавців, які взяли участь у ярмарку:Власівський пансіонат, СП ТОВ «Світловодськпобут», ПАТ «Світловодський Завод «Спецзалізобетон», СП ТОВ «Плайтех», ФОП Бутенко А.Д., ТОВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром», Спільне Українсько-Болгарське багатопрофільне ТОВ «НАК», ПП «Світловодськ млин», ДП «Завод залізобетонних виробів» ТОВ «Дніпроенергобудпром» та КП «Житлосвіт 2012». Представники підприємстврозповіли про вимоги та специфіку роботи, умови та оплату праці на підприємствах.

Серед запропонованих вакансій переважали: водій автотранспортних засобів, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, начальник котельні, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханік), касир торговельного залу, формувальник залізобетонних виробів, охоронник, бухгалтер, підсобний робітник, машиніст дробильних машин, молодша медична сестра та інші.

Протягом усього ярмарку вакансій, фахівці міськрайонного центру зайнятостірозповідали громадянам, які шукають роботу, про послуги служби зайнятості та консультували з різних актуальних питань, пов’язаних з працевлаштуванням.

З претендентами на заявлені вакансії були проведені індивідуальні співбесіди з метою визначення їхніх професійних якостей, за результатами яких 2 особи отримали направлення на працевлаштування, 4 особи дали згоду працювати на роботах тимчасового характеру, 8 осіб погодилися на співбесіду з керівниками підрозділів вищезазначених підприємств безпосередньо на виробництві.